劳动合同到期员工不续签是否给补偿? – 110法律咨询网

劳动合同到期员工不续签是否给补偿? – 110法律咨询网。一、劳动合同到期员工不续签是否给补偿?
劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
并且,这里最关键的因素是
“劳动条件”,但是需要明白的是,劳动条件并不是绝对的与原来合同完全一致,而是一个综合考虑的条件,因此劳动者在与用人单位协商续订劳动合同过程中,对于用人单位具体的劳动条件应当注意取证,以防将来可以拿出对自己有利的证据。
二、劳动合同到期不续签怎么处理?
劳动合同到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、哪些情况下劳动合同终止? 1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述,劳动合同到期之前,双方就应该沟通,是否续签。如果员工主动表示不续签的,没有经济补偿,等合同到期后,单位为其办理手续,交接工作。当然这里也有特殊情况,如果是单位降低工资标准迫使员工不续签的,员工可以主张经济补偿。

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