宣告无罪刑法规定有哪些 – 110法律咨询网

一、宣告无罪刑法规定有哪些 刑事诉讼法第十五条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
情节显着轻微、危害不大,不认为是犯罪的 经特赦令免除刑罚的
依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
其他法律规定免予追究刑事责任的。 第一百九十五条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:
案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决
依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决
证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
二、宣告无罪之后的工资
1、恢复当事人判刑前的原工资级别,并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段应得工资分段补发。
2、考虑到有些企业经济效益波动较大,特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业,各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致,补发工资时,应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。
3、企业职工被错判,宣告无罪释放后,企业应恢复与该职工的劳动关系,恢复其原工资待遇。
只要符合宣告无罪刑事诉讼法规定的,认定确定当事人无罪的就可以出具无罪判决书,同样的不符合宣告无罪刑事诉讼法规定的,依据法律认定有罪的,也会有有罪的裁决,总之在法律面前人人平等,有罪的法律会严惩无罪的法律也不会冤枉,而且宣告无罪的按照法律规定,可以恢复到在原企业的工资水平。
宣告无罪的当事人员,应积极的递交相关的证明材料。如办理后,相关的无罪人员的工资和待遇应积极的返还。按照这类人员的实际情况向用人单位进行办理。办理时用人单位按照这类人员的无罪证明,办理这类赔偿事宜。

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